以民主參與促進企業管理規范。多途徑(jing)加強民(min)主管理。杰陽項(xiang)管公(gong)(gong)司工(gong)會堅持每年召開職(zhi)(zhi)工(gong)代表(biao)大(da)會，由工(gong)會負(fu)責(ze)人向全體職(zhi)(zhi)工(gong)代表(biao)公(gong)(gong)開報告目標責(ze)任制(zhi)、公(gong)(gong)司經營情況(kuang)、工(gong)會工(gong)作(zuo)情況(kuang)等(deng)涉(she)及公(gong)(gong)司職(zhi)(zhi)工(gong)切身利益的(de)重大(da)事項(xiang)，接受職(zhi)(zhi)工(gong)代表(biao)質詢并答疑，先后審議通過《工(gong)資集體協(xie)商協(xie)議書》《安全生產專項(xiang)集體合同(tong)》等(deng)合同(tong)和制(zhi)度，充分發揮(hui)職(zhi)(zhi)工(gong)參與民(min)主管理和監督的(de)職(zhi)(zhi)能作(zuo)用(yong)，促進(jin)企(qi)業民(min)主化決策。
寬敞通暢政黨加入標準化經營流通渠道。杰陽項管子子工司商會開設今年以來提高認識征選企業退休職工的適宜意見意見與建議，并整合子子工司現實情況，在工作標準化投建、企業員工標準化經營等方向加入企業退休職工意見意見與建議，加快子子工司標準化經營愈發人性的本質化、工作標準化化、標準化化。
以平臺搭建幫助實現職工職業愿景。針對公(gong)司成立初(chu)期(qi)人員流動較為(wei)頻繁，職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)發(fa)(fa)展受限(xian)等問題，杰陽項管公(gong)司工(gong)會(hui)探(tan)索搭(da)建支持平臺，實施職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業規(gui)(gui)劃(hua)提(ti)升工(gong)程。一(yi)是根據公(gong)司《培訓管理辦法》，建立人才培養近期(qi)和遠(yuan)景規(gui)(gui)劃(hua)，鼓(gu)勵(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)積極參(can)加學歷(li)提(ti)升和職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)稱、職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業資格(ge)等考試，給予(yu)取得相應資格(ge)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)一(yi)次性獎(jiang)勵(li)(li)津(jin)貼(tie)；二(er)是優化公(gong)司組織架構，設置晉升渠(qu)道(dao)，幫助職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)了解公(gong)司的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業發(fa)(fa)展路(lu)徑，并結合公(gong)司需求和個人的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業志向、自(zi)身能力，定位(wei)自(zi)己下一(yi)步的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業發(fa)(fa)展目標。
以專題培訓優化職工素質能力。為(wei)進一步提高(gao)公(gong)(gong)司(si)項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)管(guan)(guan)理人員的自身專業(ye)(ye)知(zhi)識，便(bian)于更好地對項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)進行管(guan)(guan)理，杰陽(yang)項(xiang)(xiang)管(guan)(guan)公(gong)(gong)司(si)工會(hui)成(cheng)立(li)后積極協助公(gong)(gong)司(si)各職(zhi)能(neng)部門不定(ding)期組織(zhi)開(kai)展(zhan)(zhan)專項(xiang)(xiang)培訓近60次，提升職(zhi)工業(ye)(ye)務能(neng)力(li)，為(wei)代建項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)的順利(li)開(kai)展(zhan)(zhan)打下堅(jian)實人才基礎(chu)，為(wei)公(gong)(gong)司(si)高(gao)質(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)(zhan)注入強勁動力(li)。同時積極配合公(gong)(gong)司(si)組織(zhi)資深員工、業(ye)(ye)務骨干等開(kai)展(zhan)(zhan)崗位培訓，促(cu)進了(le)(le)職(zhi)工個人職(zhi)業(ye)(ye)素養的發(fa)展(zhan)(zhan)，有力(li)滿足了(le)(le)企(qi)業(ye)(ye)和崗位的需求，讓職(zhi)工在融入企(qi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)中(zhong)達成(cheng)個人職(zhi)業(ye)(ye)愿(yuan)景，實現自身奮斗(dou)價(jia)值，使(shi)職(zhi)工有獲得感、歸屬感、成(cheng)就感。
以暖心舉措增進職工歸屬感幸福感。為了(le)讓職(zhi)工(gong)感受到“家”的(de)(de)親情與溫暖(nuan)，激(ji)發(fa)(fa)職(zhi)工(gong)主人(ren)翁(weng)責任擔當(dang)，同時凝心(xin)(xin)聚力(li)推(tui)進企業發(fa)(fa)展(zhan)，杰陽項(xiang)(xiang)管(guan)公(gong)司工(gong)會定期組織開(kai)展(zhan)全(quan)體職(zhi)工(gong)健(jian)康(kang)體檢，為職(zhi)工(gong)幸福生活加碼。隨著(zhu)夏(xia)季(ji)高溫季(ji)節的(de)(de)到來，杰陽項(xiang)(xiang)管(guan)公(gong)司工(gong)會組織開(kai)展(zhan)夏(xia)日送(song)清(qing)涼(liang)慰問活動(dong)(dong)，為職(zhi)工(gong)、一線(xian)項(xiang)(xiang)目管(guan)理者和(he)一線(xian)戶外勞動(dong)(dong)者送(song)去絲(si)絲(si)清(qing)涼(liang)和(he)點(dian)滴關(guan)懷，始終(zhong)堅持把關(guan)心(xin)(xin)職(zhi)工(gong)身心(xin)(xin)健(jian)康(kang)，助力(li)企業安全(quan)生產(chan)放在(zai)首(shou)位。依法維護職(zhi)工(gong)合法權益，為職(zhi)工(gong)送(song)去節日、結婚、生育、傷病慰問等，用實際行動(dong)(dong)彰顯著(zhu)職(zhi)工(gong)“娘家人(ren)”的(de)(de)責任和(he)擔當(dang)。
以文體團建增強凝聚力創造力。杰陽項管公(gong)司工(gong)會一直致(zhi)力(li)于提升員工(gong)團(tuan)體(ti)凝(ning)聚力(li)和整體(ti)向心力(li)，工(gong)會成(cheng)立以來，組(zu)織開展(zhan)拓展(zhan)活動(dong)近20次、廉潔(jie)系列節(jie)日主題活動(dong)近10次，以廉政黨課、親子(zi)互動(dong)、共話未來等多種形式，有力(li)提升職(zhi)工(gong)廉潔(jie)意識，增(zeng)進(jin)職(zhi)工(gong)之間(jian)交流溝通，展(zhan)現職(zhi)工(gong)積(ji)極向上的精神(shen)面貌(mao)，營(ying)造和諧穩定、積(ji)極向上、團(tuan)結奮(fen)進(jin)的工(gong)作氛圍。
下一大步，杰陽項管機構商會將仍然堅持不懈以營業員為心中的上班中的向導，一直開拓創新商會上班中的，怎強商會的打造力、青春活力，然后一直怎強營業員彰顯力、歸屬于感和幸福與美好感，創設穩定勞動課密切關系，再譜商會上班中的新征程。
